01
Reportagem
Apuração rigorosa e narrativa audiovisual com credibilidade, a base de toda comunicação que convence.
- Reportagens e vídeos institucionais
- Cobertura de eventos e projetos
- Roteiros e entrevistas
Reportagem, assessoria, comunicação integrada e estratégia digital
Comunicação institucional que dá voz e autoridade à sua organização
Por 35 anos, fiz perguntas a quem decide. Hoje preparo organizações e suas lideranças para comunicar com credibilidade na imprensa, nas redes, nos palcos e nas respostas da inteligência artificial.
- 35 anos de TVCorrespondente especial da TV Mirante, afiliada da Rede Globo
- Prêmio Tim Lopesde Jornalismo Investigativo, na área de direitos humanos
- Telejornais nacionaisReportagens no Jornal Nacional, no Fantástico, no Jornal Hoje, no Jornal da Globo e no Bom Dia Brasil
- UFMA, UEMA e FGVPós-graduando em Comunicação e Estratégias Digitais nas Organizações (Senac SP)
Da reportagem à estratégia
Comunicação institucional de ponta a ponta
Uma só pessoa que domina o ciclo inteiro: apura como repórter, apresenta como âncora, antecipa a imprensa como assessor e organiza tudo em um plano de comunicação integrada.
02
Apresentação
Condução segura de quem passou décadas diante da câmera, com ritmo, pergunta certa e credibilidade no ar.
- Programas e séries institucionais
- Mestre de cerimônias e mediação de painéis
- Lives, podcasts e transmissões
03
Assessoria de imprensa e gestão de crise
Quem conhece o outro lado do balcão sabe quais perguntas virão e prepara as respostas com antecedência.
- Relacionamento com a imprensa e pautas
- Preparação de porta-vozes (media training)
- Protocolos e resposta a crises
04
Comunicação integrada e estratégias digitais nas corporações
Canais, conteúdo e mensagem em um único plano, para a organização falar com uma só voz.
- Planejamento editorial multicanal
- Gestão de redes e presença digital
- Comunicação interna e externa alinhadas
05. Metodologia CEO-Led Growth
Liderança como voz de autoridade
Cada vez mais, a confiança do público passa pela figura de quem lidera. A metodologia CEO-Led Growth transforma presidentes, CEOs e diretores em porta-vozes de referência do seu setor, e essa confiança passa a trabalhar pela organização.
- Posicionamento de opinião da liderança em temas estratégicos
- Presença consistente em entrevistas, vídeos, podcasts, eventos e LinkedIn
- Produção de conteúdo com a voz real do líder, sem terceirizar a autenticidade
- Preparação para imprensa, palcos e situações de crise
Ferramentas proprietárias
Comunicação com diagnóstico e indicadores
Métodos próprios, desenvolvidos pela Sidney Pereira Insight Tech, para diagnosticar onde a organização está e acompanhar a evolução com critério.
MEDIA COMMAND (Método ARTICULAR)
Avalia o porta-voz em seis pilares: presença, voz, narrativa, influência, relacionamento e comunicação de poder.
A organização recebe o IGI (Índice Geral de Influência) de cada líder e um plano de evolução por pilar.
AIRA e GEO Score
Mede como ChatGPT, Gemini, Claude e Perplexity descrevem e recomendam a organização e suas lideranças, e quanto confiam nelas.
A organização recebe o retrato da sua reputação algorítmica, os riscos encontrados e um plano para ser citada corretamente.
Método PRISMA
Estrutura a formação de executivos para presença digital, produção de conteúdo e posicionamento de opinião.
A organização recebe lideranças preparadas para vídeos, entrevistas, podcasts, eventos e lives.
Como funciona
Quatro etapas, do diagnóstico ao resultado
Diagnóstico
Como a organização e suas lideranças aparecem hoje na imprensa, nas redes e na IA.
Plano
Prioridades, mensagens-chave, canais e porta-vozes definidos em conjunto.
Execução
Reportagem, assessoria, conteúdo e preparação de lideranças em ação.
Medição
Indicadores como IGI e GEO Score para acompanhar a evolução.
Formatos de contratação
Do projeto pontual à parceria contínua
Contratação como pessoa jurídica, por meio da Sidney Pereira Insight Tech, com escopo sob medida.
Projeto pontual
Uma entrega definida: série de reportagens, apresentação de evento, plano de crise, diagnóstico de reputação ou preparação de porta-vozes.
Acompanhamento mensal
Assessoria de imprensa, comunicação integrada e estratégia digital contínuas, com presença e cadência ao longo do ano.
Programa de liderança
Intensivo presencial de seis horas para turmas de seis a dez executivos, com continuidade na Mentoria CEO-Led Growth, de seis meses, para quem quiser aprofundar.
O investimento é apresentado após o diagnóstico, conforme escopo, prazos e número de participantes.
Trajetória na tela
Credibilidade construída diante da câmera
Reportagens investigativas, ambientais, de direitos humanos e coberturas especiais exibidas nos principais telejornais do país.
Perguntas frequentes
O que as organizações costumam perguntar
Sidney Pereira atende organizações fora de São Luís?
Sim. A sede é em São Luís, no Maranhão, e o atendimento é feito em todo o Brasil, com atividades presenciais e remotas conforme a necessidade da organização.
Como funciona a contratação?
A contratação é feita como pessoa jurídica, por meio da Sidney Pereira Insight Tech, em três formatos: projeto pontual, acompanhamento mensal ou programa de liderança. O escopo e o investimento são definidos após o diagnóstico inicial.
O que é a metodologia CEO-Led Growth?
É uma abordagem em que o presidente, o CEO e os diretores se tornam vozes de referência da organização, com presença consistente na imprensa, nas redes, em eventos e em podcasts, gerando confiança e reconhecimento para a instituição.
O que é reputação algorítmica e por que ela importa?
É a forma como inteligências artificiais como ChatGPT, Gemini, Claude e Perplexity descrevem e recomendam uma pessoa ou organização. Como cada vez mais pessoas consultam essas ferramentas, a imagem que elas transmitem passa a fazer parte da reputação institucional.
O trabalho substitui a equipe interna de comunicação?
Não necessariamente. O trabalho pode liderar a comunicação ou complementar a equipe existente, somando experiência de reportagem, assessoria, estratégia digital e preparação de porta-vozes.
Como começa o trabalho?
Com um diagnóstico institucional: como a organização e suas lideranças aparecem hoje na imprensa, nas redes e nas respostas de inteligência artificial. A partir dele, é apresentado um plano com prioridades e formato de contratação.
Do repórter que perguntava ao estrategista que prepara as respostas
Sua organização merece ser ouvida do jeito certo
Comece com um diagnóstico institucional da sua comunicação. Conversa direta, sem intermediários.
Solicitar diagnóstico pelo WhatsAppPróximo passo: envie uma mensagem com o nome da organização e o principal desafio de comunicação. A resposta traz uma proposta de agenda para o diagnóstico.